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乌市商行抢占人才制高点

2019-03-08 17:23:56

乌市商行抢占人才制高点

近年来,乌鲁木齐市商业银行始终把引进和使用人才作为人才兴行、人才强行之本,通过采取多项措施,在为该行各项业务快速发展提供强有力的人才保障及智力支持的同时,进一步提高了全行的综合竞争力。

该行党委及经营班子把人才发展作为一项重要工作列入全行业务发展的总体规划中,在“平台吸引,诚意打动,机制引入”三个方面下足工夫,做到待遇留人、感情留人、事业留人。

为敞开大门吸引人才,乌市商行采取放宽人才的编制、敞开引进人才的“绿色通道”等措施,完善人才引进机制。先后出台了人才引进制度、后备人才选拔培养等制度,使该行人才队伍整体素质结构得到明显改善。2015年,该行已引进科技、风险管理等人才193名,其中社会化招聘科技人才29名。

该行把青年人才作为重点,自2013年以来,由行领导亲自率队前往西南财经大学、西南交通大学等疆外知名高校进行招聘面试,全面提升了新员工的整体素质。在选拔培养上,该行每年在全行范围内遴选20名左右35岁以下具有发展潜力的人才,采取目标培养和政策扶持等措施,给予重点培养。

同时,乌市商行重点向业务营销条线和科技等专业技术人才倾斜,制定业务营销奖励办法和科技津贴发放管理办法,以业务营销贡献度和专业技术能力为分配原则,依据不同工作岗位的任职资格要求及员工个人工作能力,调整科技人才岗位津贴的遴选范围。建立竞争机制,通过公开选拔和竞聘,先后有一批的青年人才走上管理岗位。

(通讯员孙国元高洁)

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